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AI人才供給緊缺,大廠2026屆校招開啟搶人大戰(zhàn)|界面新聞 · 科技

AI人才供給緊缺,大廠2026屆校招開啟搶人大戰(zhàn)|界面新聞 · 科技

shiyijing 2025-08-11 快手 107 次瀏覽 0個(gè)評論

界面新聞?dòng)浾?| 肖芳

界面新聞編輯 | 文姝琪

各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)發(fā)布2026校招計(jì)劃人才需求呈現(xiàn)一些趨勢。

界面新聞統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),截至88,已有阿里巴巴字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、美團(tuán)、京東、小個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠啟動(dòng)2026校招,整體招聘規(guī)模去年明顯提升,而且AI相關(guān)研發(fā)崗位占比非常。

其中,字節(jié)跳動(dòng)計(jì)劃招聘5000個(gè)崗位,去年增加20%研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長23%,算法、前端、客戶端增幅最大;阿里巴巴計(jì)劃招聘7000個(gè)崗位AI相關(guān)崗位占比超六成,而阿里云、阿里國際、釘釘?shù)?/span>業(yè)務(wù)AI相關(guān)崗位占比更高,達(dá)到80%;騰訊“AI+”領(lǐng)域大幅增加對校招生的投入。

談及2026校招變化時(shí),脈脈商業(yè)運(yùn)營總監(jiān)楊瀅界面新聞表示大廠AI類崗位的需求量相較于往年增長達(dá)到了十倍左右,而且崗位方向更加垂直細(xì)分,比如很多大廠招聘算法崗位需求已經(jīng)細(xì)化大模型、量子計(jì)算、機(jī)器人等領(lǐng)域而Java開發(fā)、iOS工程師基礎(chǔ)技術(shù)崗位招聘需求出現(xiàn)大幅下滑

楊瀅看來,這些變化的背后,一方面是各家大廠互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定,試圖通過AI尋找業(yè)務(wù)增長點(diǎn)更重要,一所國內(nèi)頂尖院校每年畢業(yè)AI技術(shù)類人才僅有幾百,這導(dǎo)致目前國內(nèi)AI人才供給缺口非常大,大廠非常找到頂尖AI人才。

AI人才供給緊缺,大廠2026屆校招開啟搶人大戰(zhàn)|界面新聞 · 科技

供需嚴(yán)重不匹配情況互聯(lián)網(wǎng)大廠開始新一輪校招搶人大戰(zhàn)。

為了搶AI人才,大廠使出了很多新“招數(shù)”

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,校招大廠來說往往意味著更具性價(jià)比方式招到優(yōu)秀人才。招聘AI人才,大廠應(yīng)屆生不再吝嗇。

一位獵頭界面新聞透露今年字節(jié)跳動(dòng)招聘一位清北的算法博士實(shí)習(xí)生時(shí),開出日薪5000offer。

這位獵頭透露現(xiàn)在各家大廠AI研發(fā)崗位普遍都能給出月薪10左右offer,這些還都是可以招聘信息能夠公開還有很多高薪崗位根本不會(huì)招聘信息具體薪資,需要候選人面談

脈脈高聘人才智庫今年3發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,在新發(fā)崗位量TOP10的技術(shù)崗中,大模型算法(68051元)、人工智能工程師(60768元)、算法工程師(52381元)位列高薪崗位的前三甲。

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圖片來源:脈脈高聘人才智庫

楊瀅界面新聞表示,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠在AI人才招聘邏輯可以不計(jì)成本招到最好薪資決定這些大廠能否招聘牌桌。

薪資整體大幅提高情況求職者選擇公司崗位時(shí)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代那樣考慮薪資業(yè)務(wù)發(fā)展前景,還會(huì)考慮技術(shù)負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)技術(shù)突破能力以及個(gè)人技術(shù)精進(jìn)多方面因素。

界面新聞大廠內(nèi)部人士了解到在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,大廠校招時(shí)主要HR負(fù)責(zé)求職者溝通。現(xiàn)在AI類求職者已經(jīng)不愿意HR溝通,更愿意技術(shù)負(fù)責(zé)人溝通技術(shù)細(xì)節(jié)這也導(dǎo)致很多大廠技術(shù)專家活躍招聘一線。

實(shí)際上,除了每年例行校招計(jì)劃之外,各家大廠還推出針對AI類人才推出專項(xiàng)招聘計(jì)劃。比如字節(jié)跳動(dòng)面向頂尖人才推出Seed計(jì)劃,騰訊推出青云計(jì)劃,美團(tuán)面向大模型自動(dòng)駕駛人才設(shè)置北斗計(jì)劃。

其中字節(jié)跳動(dòng)Seed計(jì)劃邀請豆包大模型視覺基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人馮佳時(shí)、豆包大模型Foundation團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人項(xiàng)亮等技術(shù)專家定制導(dǎo)師以此吸引人才;騰訊青云計(jì)劃邀請騰訊云首席安全官董志強(qiáng)、騰訊混元大模型Tech Lead胡瀚技術(shù)專家就重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域課題和業(yè)務(wù)落地進(jìn)行針對性輔導(dǎo)

除此之外,楊瀅觀察到互聯(lián)網(wǎng)大廠今年在AI人才招聘節(jié)奏也有較大變化。界面新聞表示,今年互聯(lián)網(wǎng)大廠都在弱化通過校招季集中招聘AI人才形式,而是轉(zhuǎn)向全年性的持續(xù)招聘,通過實(shí)習(xí)和項(xiàng)目提前鎖定優(yōu)秀人才,發(fā)放Return offer錄用機(jī)會(huì)

“大廠都在使用各種方式爭奪應(yīng)屆生,這導(dǎo)致校招薪資水平社招差距大幅縮減一些頂尖院校應(yīng)屆生薪資已經(jīng)接近社招水平。上述獵頭界面新聞表示。

搶人大戰(zhàn)之下,應(yīng)屆生求職并沒有變得更容易

雖然各家互聯(lián)網(wǎng)大廠都在爭奪AI人才不可否認(rèn),這些崗位求職者學(xué)歷技術(shù)能力要求較高市場上能夠符合要求應(yīng)屆生求職者數(shù)量本身不多。

對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說他們通過校招進(jìn)入大廠難度并沒有變得更低,而且這種競爭激烈態(tài)勢已經(jīng)持續(xù)幾年時(shí)間。脈脈高聘人才智庫在2023春招期間進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)研顯示,從當(dāng)年1-4月成功簽約的應(yīng)屆生中,超過85%感覺求職有難度,其中近32%覺得“非常難”。從求職時(shí)間來看,43.91%已簽約應(yīng)屆生從求職到接到offer用了3個(gè)月以上。

今年,即使字節(jié)跳動(dòng)、京東等大廠面向應(yīng)屆生開放了大量運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等非研發(fā)崗位,這些崗位招人要求持續(xù)提升。楊瀅看來,很多應(yīng)屆生感受到進(jìn)大廠難度很大,也是供需結(jié)構(gòu)決定。“這幾年畢業(yè)大學(xué)生越來越多了大廠崗位需求雖然增長,非技術(shù)崗位整體增幅并不大。供需結(jié)構(gòu)沒有改善情況大廠招人標(biāo)準(zhǔn)只會(huì)越來越。

AI人才供給緊缺,大廠2026屆校招開啟搶人大戰(zhàn)|界面新聞 · 科技
圖片來源:界面新聞

2026校招開啟之前,楊瀅多家大廠進(jìn)行交流。根據(jù)大廠得到反饋大廠校招時(shí)正在弱化學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),是否大廠有過實(shí)習(xí)或者參與項(xiàng)目經(jīng)歷成為一個(gè)重要篩選指標(biāo)大廠豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷985本科生清北實(shí)習(xí)經(jīng)歷碩士生大廠歡迎

楊瀅同時(shí)還發(fā)現(xiàn),今年很多大廠非技術(shù)崗位在校招時(shí)多了一條隱性的標(biāo)準(zhǔn),會(huì)考察求職者能夠使用AI工具使用AI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或者圖片、視頻制作,能夠大幅提升工作效率大廠也希望應(yīng)屆生熟練掌握這些工具并在工作中使用。

楊瀅提醒非技術(shù)類應(yīng)屆生求職者理解當(dāng)下求職環(huán)境平時(shí)學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)多去精進(jìn)大廠所需要技能,這些技能會(huì)求職帶來很大幫助。

此外,建議應(yīng)屆生求職者關(guān)注社交媒體,打破信息差以便確定自己興趣、能力匹配職業(yè)發(fā)展方向。直到現(xiàn)在還有很多應(yīng)屆生畢業(yè)不清楚哪些公司以及崗位適合自己導(dǎo)致求職過程很多彎路。關(guān)注社交媒體其他分享有助于認(rèn)清自己,有助于應(yīng)屆生明確自己努力方向。

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